無論是剛剛起步的公司，還是規(guī)模不斷擴張的公司，如果要立足中國市場、助力企業(yè)的快速發(fā)展，最為經(jīng)濟高效的方式是借助靈活、可擴展的人力資源業(yè)務(wù)流程外包解決方案。

服務(wù)內(nèi)容

入/離職管理勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等

社會保險社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理

住房公積金住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理

用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)

員工檔案管理員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性

人才證件辦理出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等

政策咨詢提供政府關(guān)系人力資源勞動關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)

服務(wù)價值

降低運營成本可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。

提升人力資源管理層次幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

獲得專業(yè)的管理技術(shù)平臺無需企業(yè)投入巨額資金采購平臺及相關(guān)硬件，也無需企業(yè)日常自行維護，為企業(yè)提供專業(yè)的管理技術(shù)平臺。

簡化和整合流程簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳實踐，進一步整合流程，完善管理。

降低管理風險勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力